王者之路

　　公務員常給人的負面印象就是，三不無時就把忙掛在嘴邊，或是推諉責任，經常不在位置上，如此既無效率又不便民，是最令人詬病之處。但也不乏有好的公務員，盡心盡責，努力做事，兩者之間難取平衡。

　　身為公務員，所享有的福利與社會地位相對性也較高，而考績法尚未改革前，體制內的種種措施在實際的執行與否外人卻不得而知。所以，為了提升考績的品質，其改革勢在必行，雖針對績效與態度來評分有相當的依據，對於政府施政的品質也會相對提高，但樣本只是參考而已，希望能透過管理單位做起，真實的呈現考績的內容，使人人皆可以「游於藝」。

　　愛因斯坦說：「專家只不過是一隻訓練有素的狗。」但訓練有素，並不代表就不能通人情義理，針對道德與品格的篩選與培養，也是公務員的必備條件。公務員本身亦有其為難之處，不妨培養自己事情的認同感，討論所屬單位的處理事務，主管也須明白個中利害，建立彼此的信任。

　　理想公務員，必須是最理解國家事務的人，同時也是最有效率完成交辦事務的事情，我想不只是透過政府改革法條，民眾也有「知」與「言」的權力，互相進步，使國家體制更為健全，使事務更有效率。希望未來能讓我們再也聽不到那些抱怨的聲音，轉而只聽到讚美與認同。